入社してから定年まで人生の様々なシーンを徹底サポート
働くことが喜びとなる職場とは？新たな挑戦ができる環境とは？中央港荷役は、社員やそのご家族の幸せを常に問い続けています。その答えのひとつが、社員一人ひとりのライフステージに合わせた支援制度。入社してから定年、そして再雇用まで、人生の様々なシーンで皆さんをサポートしていきます。
ライフステージ支援制度
福利厚生が手厚いのは社員のモチベーションを上げる１つ。実際制度はあるけど本当は使えない。そんなことはありません。現代に適応できるよう男性社員の育児休暇も取得できます。
育児休暇 取得者の声
出産後の妻の負担の減少を目的に育休を取得しました。妻にも家事をしてくれて、とても助かるといわれて育休を取ってよかったと思いました。私は初めての育児だったので妻に教わりながら、ゆっくり育児にかかわれてよかったと感じています。
事務所の対応も早くその都度連絡をくれて助かりました。職場の方々の理解もあり復帰後も育休前と何も変わらず仕事ができました。
家族の時間がしっかり取れて、今後の話し合いなどもできて妻との絆も深まったように感じます。
（男性/作業員/2019年入社）
看護休暇 取得者の声
子供が急に熱を出したときや健診の際、看護休暇を取得しました。小さな子供は体調を崩しやすくいつも急な看護休暇にも対応してもらっています。
子供の学校や保育園のイベントで有給を使用することが多く、有給がない時など欠勤扱いにはならないので助かります。
もちろん男性でも取得できるので、この時代看護休暇が取れると共働きの夫婦も助かりますね。
（女性/事務/2019年入社）
働き方データ（2022年3月末）
休日休暇
- 年間休暇110日以上
- リフレッシュ休暇（通年3日）
- 年末年始、特別休暇
- 有給休暇（入社時5日・入社6か月後5日付与、最大20日付与、平均取得日数15日）
- 週休2日（ただし祝祭日を含む週の土曜日は通常勤務）
その他
- 社会保険
- 労災保険
- 健保契約保養所
- 健保契約旅行会社（補助金）
- 協会保養所補助金
- 退職金（３年以上勤務者）
- 協会契約社宅完備
- 定期健康診断
- 財形貯蓄
- 交通費支給(月3.5万迄)
- 制服・靴等支給